Елена Сабирова, Россия, г.Набережные Челны

В марте 2017 года в Набережных Челнах в команде топ-лидера  компании «Арго» Елены Сабировой состоялось двухдневное обучение: лекция о целеполагании и тренинг для лидерского состава «Как найти и воспитать лидеров», которые проводила бизнес-тренер и Директор Центра Валентина Ковалева Елена Даньшина.

Мы собрали на обучение тех, кто хочет расти, развиваться, подниматься по карьерной лестнице и добиваться успеха. С Центром Валентина Ковалева  мы общаемся уже не первый раз, и я бы хотела выделить главные преимущества нашей  совместной работы с Еленой Даньшиной.

1. Информация, которую мы получаем от Центра Валентина Ковалева, не расходится с принципами работы нашей компании. Это очень важно. Навыки работы преподносит  Елена в одном ключе, созвучно с нашей системой работы. Поэтому мы развиваемся в том же направлении и  с удовольствием приглашаем Елену Даньшину – с ней нам легко найти общий язык. Конечно, мы и раньше слышали о хорошем уровне обучения от Центра, но пока не попробуешь – не поймешь, насколько это все приемлемо. У многих  «жетон провалился» - все прошло легко, и готовы были работать еще и еще.   

2. Я, как сетевик с 20-летним стажем, руководитель  30-тысячного коллектива, понимаю, как долго нарабатывается эта легкость и простота. Но воспринимается все на одном дыхании.

3. Иногда сталкиваешься с тем, что на обучении приходится слышать от лидеров: «Я это все уже слышал, знаю». Но после этого тренинга никто не мог сказать: «Я это знаю». Наоборот, даже маститые лидеры выходили и говорили: «Как многому нам еще надо учиться!». Мы познакомились с отличной методикой силы и символичностью красного цвета, как цвета лидеров мы тоже оценили – сегодня в офисе все ходят либо в красном, либо с красными деталями. Взяли на вооружение и другие «изюминки».

За прошедшие с обучения 2 месяца мы увидели, что товарообороты растут, а в первые 20 дней мая товарооборот по сравнению с тем же периодом апреля, несмотря на праздники, даже вырос. Организация приняла решение продолжать проводить тренинг  в системе. Новые темы сейчас согласовываем, чтобы они принесли нашей команде как можно больше пользы.