Секреты тренерского мастерства

Автор: Наталья Овдиенко

Дорогие лидеры! Ответьте, пожалуйста, на три вопроса:

• Хотите ли Вы быть богатыми и успешными?
• Хотите ли, чтобы независимо от того, что Вы делаете и где находитесь, Ваша структура и товарооборот постоянно росли?
• Хотите ли Вы славы и признания?

А теперь посмотрите на список действий и выберите те, которые, по Вашему мнению, максимально приближают успешного лидера к осуществлению поставленных целей.

• Звонки по телефону.
• Проведение информационных встреч.
• Проведение презентаций.
• Обучение своей структуры тому, что умеешь делать сам и всем секретам успеха в бизнесе.

Опытные руководители, конечно же, отметят как особо важный последний, четвертый пункт. Действительно, высший пилотаж для лидера — это умение эффективно обучить своих людей тому, что приносит максимальные результаты в бизнесе. Но, к сожалению, хотя каждый лидер обладает уникальным опытом, своими секретами успеха, ему не всегда легко подготовить и провести школу, семинар или тренинг. Чтобы помочь лидерам решить эту непростую проблему, в Центре Валентина Ковалева создан специальный тренинг для лидеров «Школа тренерского мастерства».

Какую пользу получат участники этого мероприятия?

Тренинг дает знания и навыки по двум основным направлениям:

– создание эффективного тренинга;
– проведение эффективного тренинга.

Изюминка этой программы — секреты сценического мастерства.
Участники получат самые действенные, простые и доступные технологии обучения своей структуры. А еще каждый участник сможет освоить приемы уверенного поведения на сцене и управления вниманием аудитории.

Дорогие лидеры! Благодаря этому тренингу Вы узнаете и опробуете на практике:

• Методы, приемы и формы работы, которые применяются при обучении взрослых людей.
• Принципы энергетического построения тренинга или семинара.
• Приемы, позволяющие управлять энергией аудитории во время проведения обучающего и мотивационного мероприятия.
• Технологии, которые применяются при создании гармоничного и эффективного тренинга.
• Практика составления своих упражнений и техник для тренинга.
• Секреты сценического поведения: управление голосом, речью, движениями.
• Секреты создания позитивного имиджа тренера.

В результате шести дней обучения каждый участник создаст и защитит СОБСТВЕННЫЙ АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ.

В этой статье мы приводим фрагмент тренинга, посвященный очень важной и интересной теме: Как можно «ободрать» и как можно «энергетизировать» группу на тренинге, или приемы, которые понижают и повышают энергетику обучающего мероприятия.

Эта тема всегда вызывает большой интерес участников тренинга. Каждый лидер готовит и проводит обучающие мероприятия для того, чтобы получить быстрые и хорошие результаты — рост структуры и увеличение товарооборота. В подготовку своего мероприятия лидер вкладывает время, опыт, знания, деньги и… нервы. И ведь можно прекрасно организовать мероприятие, подготовить важную информацию, но тем не менее не получить желаемого результата, потому что не были учтены энергетический и эмоциональный настрой участников. Здесь все зависит от самого тренера, от того, насколько он обращает внимание на факторы, повышающие или понижающие энергетику мероприятия. Секреты, которые мы раскрываем в этой теме, позволяют каждому лидеру профессионально проводить тренинги, семинары и других обучающие и мотивационные мероприятия. А самое главное — получать максимальные результаты и окупать свои затраты на их подготовку и проведение.

Факторы, которые понижают энергетику тренинга:

• Перескакивание с темы на тему.
• Незавершенные информационные блоки.
• Эмоциональное состояние тренера (негативное, неуверенное, тревожное).
• Непосильные задания для участников.
• Провокации со стороны тренера или участников тренинга.
• Негативный финал упражнения или техники.
• Неактуальная информация.
• Критика участников.
• Акцент на негативе или на том, что не получилось.
• Слишком сытный обед во время перерыва.
• Скука, монотонность занятия.
• Личностные претензии к участникам.
• Воспоминания о прошлом негативе.
• Жесткий контроль и запреты.
• Пассивность аудитории.
• Ожидание кого-либо — потеря времени.
• Лишение аудитории инициативы и обратной связи.
• Раздор среди участников.
• Дискомфорт: холодное или маленькое помещение, посторонние звуки.
• Отсутствие поощрений.
• Обман надежд участников мероприятия: что-то было заявлено, обещано, но не выполнено.
• Косноязычие лектора.
• Разделение на «мы» и «вы».
• Постановка вопросов без ответов.

Энергетику тренинга повышают:

• Понятная, актуальная для всех цель.
• Сплочение участников тренинга — познакомить, сдружить.
• Общая, понятная, актуальная для всех цель.
• Успешное решение сложной задачи.
• Восторженное (приподнятое) эмоциональное состояние, которое создается с помощью таких средств, как: физические техники; комплимент участникам; подарки и сюрпризы; ритуалы и традиции.
• Успешный финал.
• Воспоминания об успехе.
• Аплодисменты.
• Вознаграждение за успешное выполнение или просто участие в технике.
• Музыкальное сопровождение.
• Комфортные условия работы.
• Объединение в группы по симпатиям.
• Юмор.
• Энтузиазм и приподнятое эмоциональное состояние тренера.
• Смещение акцента с негатива на позитив.
• Своевременное переключение внимания, разнообразие форм работы.
• Посильные задания с обязательным условием выполнения.
• Продуманная мотивация перед упражнениями и заданиями, понимание, зачем это нужно.
• Осознание практической пользы изучаемого материала.

И еще один секрет! В Центре Валентина Ковалева есть методика, которая называется «Зоны тела и качества характера человека». Те, кто прошел наш тренинг «Человековедение» или читал книгу В. Ковалева и А. Ильинского «Зоны тела и развитие личности», знают, как можно в себе и других людях определять и развивать необходимые качества характера, насколько важны для успеха уверенность и основательность, эрудиция и творчество, сердечность и непосредственность. Так вот тренинг (или любое обучающее и мотивационное мероприятие) — как и человек — успешен только тогда, когда он гармоничен!

В гармоничном тренинге обязательно должны сочетаться

• интересная, глубокая информация;
• возможность творчества, оригинальных заданий, возможность проявить свои таланты;
• приятное общение, признание, благодарность, комплименты, обращение по имени;
• активные действия, возможность принимать быстрые решения;
• момент соревнования, сюрпризы, конкурсы;
• комфортные условия для работы, домашние задания, системность подачи информации.

И только при наличии элементов ВСЕХ этих моментов тренинг будет по-настоящему успешным и результативным!

В ходе тренинга «Школа тренерского мастерства» будут раскрыты все секреты, которые помогут создавать и проводить гармоничные, эффективные и яркие обучающие мероприятия!